Les Centrafricains qui souhaitent servir la MINUSCA ont du mal à trouver du travail au sein de la MINUSCA, car ils ne sont jamais convoqués pour des tests écrits et des entretiens oraux et n’arrivent jamais à la fin du processus de recrutement.
Suite à la publication de la MINUSCA et aux accords conclus avec les autorités du pays, les habitants de la République centrafricaine étaient heureux que cette organisation, qui est aussi pour eux, leur fournisse des emplois décents, mais ils sont aujourd’hui très déçus par les mauvaises pratiques et le manque de transparence en matière d’emploi dans cette institution.
Alors que beaucoup ont les compétences et les diplômes requis pour servir dans la MINUSCA, les Centrafricains qui aspirent à apporter leur contribution au retour de la paix par le biais de la MINUSCA se plaignent du manque de transparence qui caractérise le processus de recrutement au sein de cette institution.
« Ce qui se passe dans le processus de recrutement au sein de la MINUSCA est vraiment inconcevable. Il y a une réelle opacité dans les processus de recrutement qui ont lieu au sein de cette organisation. Lorsque vous envoyez un dossier, vous ne recevez même pas d’accusé de réception et ils ne vous rappellent pas. Les Nations Unies sont une organisation commune entre nous, et le peuple centrafricain a le droit d’assumer des responsabilités au sein de cette institution », a déclaré un jeune candidat à l’emploi.
La MINUSCA se distingue par le manque de transparence qui caractérise le processus de recrutement au sein de cette institution. Les nombreux dossiers qu’ils déposent ne font souvent l’objet d’aucun suivi et ils ne sont pas rappelés pour des tests et des entretiens.
